آزمون استخدامی

جایگاه آزمون استخدامی دولتی در استان ها ایلام و سیستان بلوچستان

منابع آزمون استخدامی نفت

جایگاه آزمون استخدامی دولتی در استان ها

استخدام های دولت برای استان‌ها، علاوه بر کاهش بیکاری و کمک به کاهش فقر، باعث بهبود شرایط اقتصادی و اجتماعی آن منطقه می‌شود. در واقع، نیروی انسانی در این حوزه، با مشارکت قوی در توسعه شهر و فرهنگ جامعه، این فرآیند را تسریع می‌کند.

استخدامی ایلام و استخدامی سیستان و بلوچستان دو مورد از بهترین و خاص ترین موارد استخدامی در میان استان ها برای شرکت های دولتی می باشد. همچنین، با ایجاد اشتغال برای جوانان و افزایش قدرت خرید جامعه، درآمد آنها افزایش پیدا می‌کند و در نتیجه، بیکاری و فقر در منطقه کاهش می‌یابد.

 از سوی دیگر، کارکنان دولتی در استان‌ها می‌توانند در ارتقای سطح خدمات به جامعه یاری برسانند و نیازهای مردم را برطرف کنند. همچنین، استخدام دولتی در استان‌ها معمولاً ضمانت شغلی دارد و از مزایای دیگری مانند بیمه و افزایش حقوق و مرخصی نیز بهره‌مند می‌شود. به طور کلی، استخدام دولتی در استان‌ها برای رفع مشکلات اجتماعی و اقتصادی روستاها مفید است.

آزمون استخدامی ایلام

استخدامی ایلام

استخدامی ایلام برای متقاضیان مشاغل مختلف ساکن استان ایلام، فرصتی محدود است. برخی از جایگاه های شغلی استخدامی ایلام که در این استان مورد نیاز است شامل موارد زیر می باشد که عبارتند از :

  • کارشناس برنامه‌ریزی و بودجه‌ریزی در دانشگاه علوم پزشکی ایلام
  • کارشناس حقوقی در دادگستری استان ایلام
  • کارشناس ارشد توسعه منابع انسانی در شرکت فولاد ملی ایران، واحد ایلام
  • کارشناس دفتر خدمات شهری در شهرداری ایلام
  • کارشناس حسابداری و مالی در شرکت گاز استان ایلام
  • کارشناس مهندسی در شرکت آبفای استان ایلام
  • کارشناس محیط‌زیست در اداره کل محیط‌زیست استان ایلام
  • کارشناس ارشد گردشگری در سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری ایلام

استخدامی سیستان و بلوچستان

فرصت های شغلی و شرایط استخدامی سیستان و بلوچستان به عنوان یکی از استان های شاخص، جزو مهمترین موضوعات در حوزه اشتغال و کاریابی جویندگان کار شناخته می شود. مخصوصا جویندگان کار بومی که از اولویت بالاتری نسبت به نیرو های کار سایر استان ها برخوردار هستند. لیست فرصت های شغلی مورد نیاز برای استخدامی سیستان و بلوچستان عبارتند از :

  • کارشناس امور مالی و اداری
  • کارشناس تولید و صنایع غذایی
  • کارشناس تحقیقات کشاورزی
  • کارشناس حسابداری و مالیاتی
  • کارشناس برنامه ریزی و توسعه اقتصادی
  • کارشناس مدیریت پروژه
  • کارشناس ارتباطات و روابط عمومی
  • کارشناس محیط زیست
  • کارشناس بهره برداری و نگهداری تاسیسات صنعتی
  • کارشناس تجارت خارجی و بازرگانی

مزایای جذب و استخدام نیروی بومی برای استان ها

استخدام نیروی بومی برای شرکت های دولتی، این مزایا را به دنبال خواهد داشت:

  • کاهش هزینه ها: استخدام نیروی بومی، شرکت های دولتی را از پرداخت هزینه های بالای خدمات مشاوره و آموزش به متخصصان بین المللی و یا به دنبال استقدام خارجی های ماهر جلوگیری می کند. همچنین استخدام نیرو از استان های دیگر نیز امکان دارد هزینه هایی را برای سازمان در پی داشته باشد که از این نوع هزینه ها نیز جلوگیری به عمل می آید.
  • افزایش نوآوری و کیفیت: نیروی بومی، با شناخت بهتر فرهنگ و زبان اصلی استان، می توانند به کیفیت و نوآوری آثار شرکت ها کمک کنند و باعث افزایش بهره وری می شوند.
  • حفظ ارزش های محلی: استخدام نیروی بومی، به نوعی هویت فرهنگی و ارزش های محلی استان را حفظ می کند.
  • حرکت به سوی توسعه پایدار: به طور کلی، استخدام نیروی بومی به پیشرفت اقتصادی و توسعه پایدار استان کمک می کند.
  • ایجاد اشتغال: ایجاد شغل و اشتغال به عنوان یکی از اهداف شرکت های دولتی محسوب می شود و با استخدام نیروهای بومی، این هدف را می توان به راحتی دستیابی کرد

مزایا و معایب استخدامی در شرکت های دولتی استانی برای نیرو های بومی

مزایای استخدام شدن در شرکت دولتی استان محل سکونت برای کارجویان عبارتند از:

  • ثبات و امنیت شغلی: یکی از مهمترین مزایای کار در یک شرکت دولتی، ثبات و امنیت شغلی است که پس از گذشت مدتی از ابتدای استخدام، کارمند در این نوع شرکت‌ها به صورت دائمی و برای مدت طولانی مشغول به فعالیت خود خواهد بود.
  • مزایای مالی: شرکت‌های دولتی با رعایت تعرفه‌های مصوب به کارمندان خود حقوق ماهیانه و اضافه کاری پرداخت می‌کنند. همچنین، مزایایی چون بیمه تامین اجتماعی، بیمه سلامت، بیمه تکمیلی و مزایای دیگر را به کارمندان خود ارائه می‌دهند.
  • فرصت های آموزشی: شرکت‌های دولتی معمولاً برای کارکنان خود دوره‌های آموزشی و پژوهشی رایگان برگزار می‌کنند، این امر باعث ارتقای سطح دانش و تجربه کارمندان و بالابردن کیفیت کارشان می‌شود.
  • ارتباط با جامعه: شرکت‌های دولتی عموماً در حوزه‌های مختلفی فعالیت می‌کنند و در ارتباط با جامعه قرار دارند. کار در چنین شرکت‌هایی باعث می‌شود که از نزدیک با زندگی افراد و مسائل آنها آشنا شوید.
  • حقوق پایین‌تر نسبت به بخش خصوصی: با اینکه در شرکت‌های دولتی درآمد کارمندان در سطح متوسطی قرار دارد، اما نسبت به بخش خصوصی کمتر است و از این نظر، این مزیت می‌تواند ضعف خود را برای نیروی بومی به همراه داشته باشد.

کلام پایانی

مزایا و معایب استخدامی استانی برای استخدامی ایلام و استخدامی سیستان و بلوچستان نیز به همین شکل بوده و نیرو های بومی براساس اولویت ها در آزمون های استخدامی نسبت به نیرو های غیر بومی از استان های دیگر ارجح تر هستند.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

2 × 2 =